Ситуація "кадрового голоду", характерна для ринку праці, повною мірою виявляється й в області інформаційних технологій. Так, на сьогоднішній день попит на ІТ-спеціалістів удоволений лише на 60-70%. І в той же час дефіцит "айтішників" нітрохи не знижує високу планку вимог, пропонованих до здобувачів у цій сфері бізнесу. Велику роль в одержанні перспективної високооплачуваної роботи грає досвід завершених проектів, гарне знання англійської мови, прагнення кандидата до вивчення нових технологій і поглибленню своїх знань

Сьогодні ринок інформаційних технологій активно розвивається, і продовжує рости попит на професіоналів у цій сфері: фахівців із систем ERP (SAP, Oracle, 1С); розроблювачів Java, C++, З,.NET, ABAP4, PL SQL, 1С; фахівців із упровадження систем електронного документообігу; системних архітекторів (OEBS, Sun Solaris); тестувальників; адміністраторів БД (Oracle, SQL); фахівців Lotus Domino; системних адміністраторів (OEBS, Sun Solaris, Unix, Windows); PM-ов з досвідом ведення великих завершених проектів. Окремо хотілося б відзначити підвищену затребуваність програмістів Oracle/Java, Oracle/.NET, Oracle/Delhi; інженерів Help Desk з досвідом роботи у великих компаніях від 1 року в аналогічній посаді зі знанням англійської мови, фахівців в області ИБ (консультанти і фахівці систем безперервності бізнесу); фахівців із упровадження, супроводові банківських додатків. Пошук роботи в цій галузі перетворюється на вузькоспеціалізованість проектів.

Банківський сектор продовжить реалізовувати проекти по розгортанню ІТ-інфраструктури і впровадженню додатків, отже, збережеться підвищений попит на професіоналів у цій області.

В найближчі роки очікується і стійкий розвиток ринку інформаційної безпеки, і, на думку експертів у цій області, динаміка збільшення попиту буде тільки збільшуватися. Ріст ринку ИБ виглядає вражаюче. Так, за 2006 р. найбільші ІТ-компанії збільшилися на 64,3% у порівнянні з 2005 р., що вважався рекордним (38,4%). Таким чином, перша тридцятка гравців ринку ИБ росте в 2 рази швидше, ніж перша сотня ІТ-компаній країни. У зв'язку з таким бурхливим ростом на ринку праці помітно відчувається недостача кваліфікованих фахівців із систем безпеки і захисту інформації: аудиторів банківських систем, консультантів з високорівневого пророблення архітектурних рішень, інженерів по впровадженню, супроводові систем ИБ.

У швидкозростаючому сегменті ринку аутсорсінга бізнес-процесів у найближчому майбутньому будуть затребувані фахівці з обслуговування й експлуатації локальних мереж, керуванню настільними системами, Help Desk і т.д. Збережеться підвищений попит на фахівців ERP-, CRM-, BI-систем (бізнес/системні аналітики, консультанти, менеджери з продаж, фахівці з упровадження, розроблювачі). Банківський сектор продовжить реалізовувати проекти по розгортанню ІТ-інфраструктури і впровадженню додатків, отже, збережеться підвищений попит на професіоналів у цій області. Усі частіше банківський, телекомунікаційний і страховий сектори висувають вимоги до кандидатів, інтегруючи ІТ-кваліфікацію з бізнес-задачами. Наприклад, фахівець із упровадження банківського ПО, крім знання системи, повинний бути в курсі бізнесів-процесів підрозділу, де йде впровадження, а також володіти англійською мовою. В основному роботодавців сьогодні цікавлять фахівці з досвідом роботи в предметній області. Якщо говорити про впровадження ERP-систем, то тут потрібен досвід успішно завершених проектів. Якщо ж говорити про внутрішніх фахівців з підтримки ІТ-інфраструктури, то отут необхідні знання конкретних операційних систем (Windows, Unix, Linux, Solaris і ін.) і СУБД (Oracle, SQL, MySQL, IBM і ін.). Програмістам потрібний досвід розробок необхідною мовою від 1,5–2 років. Пошук роботи програмістом здебільшого пов’язаний із пошуком проекту.

Зараз багато говориться про те, як правильно планувати свою кар'єру. На мій погляд, найважливіший крок у цьому напрямку – ще на студентській лаві визначитися, чого ти хочеш насправді, до чого прагнеш і ким хочеш стати, яких висот досягти у своєму професійному і кар'єрному розвитку. Незважаючи на те, що відповісти на ці питання не занадто просто, усе-таки краще споконвічно продумано підходити до вибудовуванню своєї кар'єри. Кандидат, що ясно бачить своє професійне майбутнє, завжди буде цікавий і привабливий для роботодавців. А перебігати з одного проекту на іншій у нескінченних пошуках кращого, користуючись сформованою ситуацією на ринку праці ІТ-спеціалістів, досить некоректно.

Я завжди рекомендую молодим фахівцям читати спеціалізовані статті по обраному напрямку, намагатися заводити «корисні» знайомства (можливо, в вашому близькому оточенні виявиться саме той знавець, що зможе присвятити вас в усі тонкості обраної професії), стежити за останніми розробками, технологіями і тенденціями. Далі вже питання «техніки і часу»: відвідувати кадрові виставки або точечно розсилати своє резюме у цікавлячі компанії, переглядати вакансії в електронних ЗМІ або брати участь у програмах стажувань для молодих фахівців, а також розсилати своє резюме у ведучі галузеві кадрові агентства.

– На даний момент у роботодавців найбільш затребувані ІТ-спеціалісти, що є випускниками найстарших львівських вузів. У ситуації гострої недостачі висококваліфікованих фахівців, випускник практично будь-якого технічного вузу при наявності якісної самоорганізації і професійної підготовки може знайти собі застосування в області інформаційних технологій. Зараз широке поширення одержує платне утворення, але, на жаль, не завжди випускник платного відділення навіть самого престижного університету може похвастатися глибокими предметними знаннями, тому добір претендентів на вакансію «по диплому» мені представляється помилковим.

Для роботодавця в першу чергу важливі конкретні практичні навички кандидата, що він може привнести в компанію й удосконалювати них у процесі роботи.

Для перевірки рівня знань технічних фахівців існує досить багато методів – від тестування до індивідуальної бесіди. Для роботодавача у першу чергу важливі конкретні практичні навички кандидата, що він може привнести в компанію й удосконалювати них у процесі роботи. Багато організацій координують і регулюють процес навчання своїх співробітників, організовуючи внутрішньо-корпоративні тренінги, оплачуючи курси підвищення кваліфікації. Тому випускникові має сенс починати свій виробничий стаж з початкових позицій, поступово просуваючи в професійному плані, підвищуючи свою кваліфікацію і набираючи необхідний досвід вже в рамках компанії.

Для того щоб до моменту закінчення вузу одержати кілька пропозицій високооплачуваних позицій у відомих компаніях, молодим фахівцям необхідно подбати про придбання деякого досвіду роботи ще під час навчання на старших курсах. Багато компаній у ІТ-сфере заздалегідь «вибирають» своїх майбутніх співробітників, улаштовуючи стажування для студентів. Це дуже гарний шанс познайомитися з професією ближче, продемонструвати роботодавцеві свій потенціал, придбати навички роботи в команді. Багато компаній практикують надання роботи з гнучким графіком (наприклад, у співробітників технічної підтримки, менеджерів по роботі з клієнтами, помічників системних адміністраторів і т.д.), що дає можливість сполучати неї з навчальним процесом. Почавши вибудовувати кар'єрові на таких позиціях, дуже багато хто виростають до керівників груп, відділів або знаходять роботу в родинних спеціальностях – стають системними адміністраторами, програмістами, менеджерами проектів.

Працюючи в невеликій компанії, ІТ-спеціалісту найчастіше приходиться сполучати обов'язку деяких суміжних професій, зіштовхуючись з великим обсягом інформації і вирішуючи різні типи задач. У результаті він одержує досить широке коло знань несистемного характеру. У великих компаніях присутня чітко структурована система і зафіксовані кар'єрні ступіні. Знання, що одержує співробітник такої компанії, не стільки великі, скільки досить глибокі і систематизовані. Як правило, у таких організаціях існує система навчання і розвитку персоналу, тому практичні уміння фахівця підкріплені ще і непоганою теоретичною базою. Робота у великому колективі дає прекрасні навички командоутворення і комунікації. Однак ні в якому разі не слід забувати про те, що якщо людина самостійно не розвивається, те в якій би компанії він ні трудився, він ніколи не стане кваліфікованим фахівцем, що користується високим попитом на ринку праці. А швидко зробити кар'єрові недавньому випускникові можна, мабуть, лише у фірмах з підвищеною плинністю кадрів і відсутністю іншої стимуляції співробітників, крім як просування по кар'єрним сходам.

Для того щоб стати професійним управлінцем, необхідна наявність не тільки великого багажу знань, але і величезного досвіду спілкування вважався людьми. Недостача яких-небудь навичок може дуже згубно позначитися на якості роботи і підсумкового продукту, тому, вступивши в посаду з нуля, варто ознайомитися з конкретною спеціалізацією ближче, проробивши не менш 1,5–2 років на одній позиції в компанії. Адже чим глибше знання фахівця, тим дорожче він зможе «продати» себе на ринку праці надалі

– Сьогодні існує попит на всі ІТ-спеціальності, і можна констатувати, що ринок ІТ-кадров знаходиться в дуже «перегрітому» стані з погляду заробітних плат. Унаслідок необхідності реалізації визначених проектів роботодавці готові серйозно переплачувати деяким фахівцям. Основною причиною недостачі професіоналів у сфері ІТ став бурхливий розвиток економіки, що активно розвивається бізнес і значні інвестиції в нього. Ситуацію збільшує і відсутність вузькоспеціалізованих кандидатів. Найбільш затребуваними вважаються випускники факультетом механіко-математичного, прикладний математики і фізичного факультетів Львівськи ВНЗ. Зараз у деяких навчальних закладах тільки починають читати лекції по самим актуальним ІТ-спеціалізаціям. Нерідко такі курси в освітніх установах замовляють і оплачують самі компанії-роботодавці. У цілому, на сьогоднішній день попит на ІТ-спеціалістів удоволений лише на 60–70%.

Роботодавці, зацікавлені у висококласних кадрах, готові надавати своїм співробітникам кредити на досить серйозні суми.

Підготовка власних кадрів – явище на ІТ-ринку розповсюджене і цілком виправдане. Компанії створюють свої освітні центри, розробляють програми підготовки молодих фахівців, надають кредити на одержання додаткового утворення і підвищення кваліфікації з тією умовою, що співробітник протягом визначеного часу буде трудитися в них. Крім того, роботодавці, зацікавлені у висококласних кадрах, готові надавати своїм співробітникам кредити на досить серйозні суми, адже у випадку переходу в іншу компанію встане питання про те, чи готова буде «приймаюча сторона» перекупити фахівця разом із усіма його боргами. Але, на жаль, власні «кузні кадрів» не завжди можуть усунути проблему недостачі фахівців, оскільки найчастіше професіонали потрібні дуже терміново. У результаті роботодавцям приходиться використовувати такий метод пошуку, як хантинг. У той же час спектр компаній, у яких можна переманити висококваліфікованих фахівців, занадто вузький. Тому, для того щоб знизити імовірність «міжусобних воєн», між корпораціями полягають якісь пакти, згідно яким вони зобов'язуються не переманювати співробітників друг у друга.

Починаючий фахівець, орієнтований на поступове підвищення свого статусу, може досягти стрімкого кар'єрного росту або в активно зростаючій компанії, або шляхом частої зміни місць роботи. Однак в остаточному підсумку така «біганина» може негативно відбитися як на резюме здобувача, так і на його подальших кар'єрних перспективах. Якщо робити упор насамперед на професійному росту, то швидше всього його можливо домогтися в компанії-вендора або в компанії-інтеграторі – в організаціях, готових інвестувати в подальше навчання і підвищення кваліфікації своїх фахівців

– От уже кілька років на ринку ІТ-спеціалістів спостерігається що не припиняється і досить серйозний дефіцит кадрів. Гостро відчувається недостача співробітників, що займаються впровадженням і підтримкою SAP R/3, і згодом вона буде тільки підсилюватися. Навчання таких фахівців має свої особливості і вимагає значних фінансових витрат з боку компаній-роботодавців, а крім того, професіоналізм консультанта, що впроваджує ERP-системи, прямо залежить від його проектного досвіду – чим більше завершених проектів на його рахунку, тим ширше його знання. І хоча зараз уже початок підростати молоде покоління «саперів», навчених і навіть сертифікованих, але по-справжньому досвідчених і сильних професіоналів у цій області як і раніше не так багато, і за них на ринку частенько ведеться дійсна боротьба.

Значно затребувані системні і бізнес-аналітики, особливо це стосується банківського й інвестиційного секторів. Такі співробітники працюють на стику ИТ і банківської справи, активно беручи участь у проектах упровадження фінансового/банківського ПО. Комунікуючи одночасно і з представниками бізнесу, і з ІТ-спеціалістами, вони займаються аналізом і описом бізнес-процесів, збором бізнес-вимог, на основі яких розробляють функціональні вимоги до розроблювального програмним ТЗ розроблювачам і пояснюють бізнес-користувачам особливості впроваджуваних систем.

Більшість компаній зараз розвиваються досить динамічно, і їм потрібні «готові» професіонали, яких не потрібно навчати або «ростити».

Стабільним попитом користуються фахівці зі знанням англійської мови. Іноземні компанії збільшують своя присутність в Україні, відкриваються нові банки, юридичні контори, інвестиційні й інші компанії, керовані іноземними менеджерами і що рапортують (у тому числі і по ІТ-питанням) у європейські штаб-квартири. Нерідкої на ринку стала така ситуація, коли молодого спеціаліста с невеликим досвідом, але який володіє англійською мовою, надають перевагу більш досвідченому кандидатові, не здатному підтримувати комунікацію з англомовним користувачами і керівництвом.

Що стосується вузів, то я б не сказала, що диплом конкретного навчального закладу зараз має визначальне значення. Звичайно, дипломи відомих вузів традиційно є перевагою, але все-таки не самим значним. Набагато більше уваги при оцінці кандидата приділяється його досвідові. Більшість компаній зараз розвиваються досить динамічно, і їм потрібні «готові» професіонали, яких не потрібно навчати або «ростити». Універсального досвіду тут не існує, усі залежить від конкретної позиції. Західна фірма звільняє фахівця, що вже працював у закордонній організації, а велика компанія, швидше за все, зверне увагу на здобувача, що має досвід роботи у великих корпораціях.

Якщо говорити про кар’єрні можливості на ІТ-ринку, то вирішальну роль починає грати навіть не професійний «айтішний» досвід, а, як підкреслювалося вище, знання мов, вміння правильно подати себе, зацікавити роботодавця особистісними якостями і готовністю вчится. Найчастіше в умовах дефіціту кадрів важливіше виявляються удача і правильна постановка цели. У галузі зараз дуже багато прикладів подібних кар'єр: люди часом висуваються не стільки за рахунок свого професіоналізму, скільки завдяки вдалому збігові обставин, умілої самопрезентації. В умовах повсюдної недостачі кадрів збільшується і темп росту заробітних плат. Ринок останнім часом сильно «перегрітий»: багато роботодавців готові буквально перекуплять необхідних коштовних співробітників в інших компаній, і багато здобувачів починають злегка спекулювати на цьому положенні, запитуючи за свої навички і досвід усе більш висока винагорода. Ще одна тенденція полягає в тому, що фінансові чекання в багатьох випадках невиправдано завищені, а інтерес до проектам, навпроти, знижується. Якщо ще кілька років назад ІТ-спеціаліста, що працює над цікавою задачею, практично неможливо було мотивувати до переходу на нове місце, просто запропонувавши більш високу компенсацію, те зараз усі частіше фінансовий аспект стає визначальної, а інші фактори відходять на другий план.

Як раду починаючим ІТ-спеціалістам я б порекомендувала, з урахуванням поточної ситуації на ринку (а нинішні тенденції будуть зберігатися ще пару-трійку років як мінімум), віддавати перевагу позиціям у великих брендових компаніях. Необхідно чітко визначити бажаний напрямок професійного розвитку і виявити ті задачі, що будуть цікаві в найближчі 3–5 років. А далі намагатися улаштуватися в компанії, готові запропонувати, може, і не настільки високу зарплату, але корпоративне навчання, кар'єрні перспективи і цікаві проекти. Такий початок трудової діяльності, доповнений вищим утворенням і знанням англійської мови, служить гарним заділом і практично зі стовідсотковою імовірністю забезпечує фахівцеві кар'єрний ріст у майбутньому. Згодом, навіть якщо він і не буде виявляти сильної активності в пошуках роботи, його так чи інакше будут «знати» на ринку, до нього почнуть звертатися з пропозиціями рекрутери, і його високий попит на ринку буде в якійсь мірі вже визначеною.

За матеріалами hh.ru

інші статті:

Як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати роботу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Скопіюйте її і віддайте кадровикам.

Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи.

Атестація персоналу
Атестація персоналу, не дуже що давно перекочувала з Заходу на наші рідні простори, завойовує в сучасних компаніях усе велику популярність. Це сьогодні не тільки могутній, але і досить модний інструмент кадрової політики. Якщо ви ще ніколи не зіштовхувалися з подібною перевіркою ваших професійних якостей і умінь, не зайвим буде підготуватися, у чому ми вам постараємося допомогти. Адже зовсім незабаром компанії, у яких атестація НЕ проводиться, стануть екзотичними реліктами. До цього усе йде

Найбільш високооплачувані професії які не потребують вищої освіти
В сучасному світі багатії значення має не формальна освіта, а уміння ризикувати, елементарна удача і дарунок передбачення.

Як написати резюме, щоб тебе помітили
Онлайн-діалог авторів і читачів

Як скласти резюме: бланк, приклади і зразки резюме, пошук резюме здобувачів
Ми вже звикли говорити «резюме» замість слова, що набив оскому, «автобіографія». Але в будь-якої людини в процесі написання цього самого головного в нашій кар'єрі документа можуть виникнути деякі складності. Ми постараємося коротко розповісти, як скласти резюме, що воно повинно містити в собі, а також про найбільш розповсюджені помилки, що зустрічаються в CV наших здобувачів. Для вашої зручності спробуємо використовувати структуру літературного твору.

Кар'єра менеджера
Головне в роботі менеджера - уміння організувати роботу співробітників, приймати рішення. Менеджер - це посада, він може відповідати як за один напрямок, так і за кілька напрямків відразу - це залежить від його положення на кар'єрних сходах. Зараз виникла стійка асоціація - менеджер - це той, хто зв'язаний із продажами. Для співробітника дуже важливо в мотиваційному плані мати в іменуванні посади слово менеджер: "менеджер складу" (попросту комірник), "менеджер торговельного залу (продавець), це начебто б підвищує статус. Якщо формулювання "менеджер" є в резюме, роботодавець схильний вважати, що в співробітника є досвід керівної роботи. Підбираючи менеджера, якому дійсно прийдеться керувати, роботодавці звертають увагу насамперед на диплом необхідної спеціалізації, а не на дипломованість співробітника як керівника - вважається, що тут усі навички здобуваються з досвідом. Простежимо, як йде просування менеджера по кар'єрним сходинах.

головна: